结论：职工在工作时间因自身疾病发作死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 法律规定与基础理解：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

2. 构成要件分析：

   • 工作时间与工作岗位：
     • “工作时间”包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
     • “工作岗位”指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
   • 突发疾病与死亡时间的关联：
     • “突发疾病”必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
     • “死亡时间”若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 具体情形举例：

   • 视同工伤的情形：职工在正常上班时间于单位办公室突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，可认定为视同工伤。
   • 不视同工伤的情形：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，一般不能视同工伤。另外，如果职工的疾病是自身固有的，与工作环境、工作强度等均无关联，且不是在工作时间和工作岗位上突发的，也不能认定为工伤。例如，职工在休假期间因慢性疾病发作死亡，不属于工伤范畴。

4. 法律后果与工伤待遇：

   • 如果职工被认定为视同工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。

5. 用人单位可能承担的其他责任：

   • 如果用人单位存在过错，如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病死亡，或工作场所存在有害因素影响职工健康，职工家属可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这需要根据证据和法律规定来判断用人单位的过错程度及赔偿比例。

总结与建议： 职工在工作时间因自身疾病发作死亡是否算工伤，是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。在实际操作中，建议根据具体情况判断是否符合视同工伤的条件，并了解相应的法律后果和工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。