可以以工会名义给患病职工捐款，但需注意以下法律要点和操作规范：

1. 工会经费的合法使用范围
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括“困难职工帮扶”和“职工福利支出”。若患病职工符合工会帮扶条件（如家庭困难、重大疾病等），工会可通过职工互助保障、困难补助、慰问金等形式提供资助，此类行为属于合法合规的经费使用。

2. 捐款与工会法定职责的区分

   • 若捐款来自工会经费：需严格遵守工会财务制度，确保资金用于符合规定的帮扶项目，避免挪作他用（如非工会会员或非帮扶对象）。
     
   • 若捐款来自职工自愿捐赠：工会可组织募捐活动，但需明确资金性质为“职工互助”，并建立透明的管理机制（如公示捐款用途、接受监督），避免被认定为“强制摊派”或“营利行为”。

3. 操作建议

   • 完善内部程序：通过工会委员会或职工代表大会审议帮扶方案，明确帮扶对象、标准及流程。
     
   • 留存证据：保存职工患病证明、医疗费用单据、帮扶决定文件等，以备审计或争议时使用。
     
   • 避免法律风险：不得以捐款名义变相收取费用，或将资金用于非工会活动（如商业投资、行政支出）。

总结：工会可依法对患病职工提供经济帮助，但需确保资金来源合法、用途明确、程序透明。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询工会财务合规或帮扶制度设计问题。