关于工伤以后是否需要请假的问题，结论如下：
停工留薪期内一般无需额外请假：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您因工伤需要治疗或休息，是法律赋予的权利，无需额外向单位请假。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期外需根据公司规定履行请假手续：若停工留薪期已满，您已恢复工作但仍需处理工伤相关事务（如康复治疗、补充工伤认定材料、参加劳动能力复查鉴定等），则需向公司请假。此时，请假依据通常按用人单位规章制度执行。具体请假类型（如病假、事假）取决于处理工伤事务的性质和公司规定。例如，进行工伤康复治疗可能可按病假处理，非医疗相关事务则可能按事假处理。
从单位管理流程和员工权益保障的角度，建议如下：
遵循单位请假流程：即便在停工留薪期内，虽然法律并未明确规定必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议您仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、工伤认定受理通知书等）。这样做既有助于单位合理安排工作，也能为您后续主张工伤待遇提供有力证据。
保留所有相关证据：无论是停工留薪期内还是外，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）。这些证据对于证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等具有重要作用，是您后续维权的关键。
从实际操作的角度，还有以下几点需要注意：
及时与公司沟通：在处理工伤过程中，建议您首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假需求及可能的处理方式。这有助于减少误解和纠纷，确保您的权益得到保障。
了解公司规定：熟悉并遵守公司的请假制度，确保请假手续合规。不同公司可能有不同的请假流程和规定，了解并遵守这些规定有助于您更顺利地处理工伤事务。
可能涉及的法律后果：
若未遵循单位请假流程：虽然法律并未明确规定停工留薪期内必须请假，但若您未遵循单位请假流程且未提供相关证明材料，可能会影响单位对您的信任和工作安排，甚至可能影响您后续主张工伤待遇的权益。
若停工留薪期外未请假：若停工留薪期已满且您未恢复工作也未请假，单位可能根据规章制度对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，在停工留薪期外处理工伤事务时，务必按照公司规定履行请假手续。
希望以上分析能为您提供有益的参考和指导。如果您在处理工伤事务过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。