在工伤认定书还没拿到期间，员工所休假期的性质通常属于停工留薪期，即一种特殊的“工伤假”，而非病假或其他假期。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期的定义与待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一特殊假期通常不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

停工留薪期与病假的区别

1. 定义与原因：

   • 停工留薪期：专指职工因工作原因受伤或患职业病导致无法正常工作，需暂停工作接受医疗的期间。其直接与工作相关。
   • 病假：则是劳动者因非工作原因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的假期。

2. 待遇差异：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇完全不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等均由单位按月支付。
   • 相比之下，病假期间的工资待遇则通常按照当地政府规定或用人单位的规章制度执行，往往低于正常工作时的工资水平，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 期限确定方式：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定后适当延长，但总时长不超过24个月。
   • 病假的期限则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

工伤认定前的处理建议

在工伤认定结果未出之前，虽然员工所享受的假期性质上属于停工留薪期，但实际操作中，由于工伤认定需要一定时间，用人单位可能会先按照病假或其他假期来处理员工的休假申请。然而，一旦工伤认定书下发，若认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则按单位正常的病假工资规定支付。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：员工在受伤后应保留好医院出具的诊断证明、病假单等相关证据，以便在工伤认定过程中证明自己的伤情和休假需求。

3. 了解自身权益：员工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇不变、用人单位需按月支付工资等。若用人单位违反相关规定，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在工伤认定书还没拿到期间，员工所休假期的性质通常属于停工留薪期。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。