文职人员若因两年基本称职被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无过错情况下的补偿

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，在文职人员不存在严重违反规章制度、严重失职等过错的情况下，因文职人员连续两年基本称职而决定辞退，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照文职人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设文职人员在公司工作了3年，月工资为5000元，因连续两年基本称职被合法辞退，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

二、违法辞退情况下的赔偿

如果用人单位辞退文职人员的行为违反了《劳动合同法》的规定，比如没有合法的辞退理由、未提前通知等，那么文职人员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

举例说明：同样假设文职人员在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，那么应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

三、劳动合同或规章制度有特别约定的情况

如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因连续两年基本称职而辞退的补偿标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照约定执行。但如果约定低于法定标准，则该约定无效，仍应按照法定标准支付补偿。

建议：

1. 核实辞退原因：首先，你需要核实用人单位辞退你的具体原因，以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。
2. 查看劳动合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于辞退和补偿的条款。
3. 与用人单位协商：如果对辞退或补偿有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。