结论：教师代表学校参加友谊赛受伤，是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定标准。以下从不同角度详细分析：

1. 若友谊赛被视为工作的一部分：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若友谊赛被学校视为教师工作职责的一部分，或属于学校组织的、与教师职业相关的活动，且教师在活动中受伤，那么该受伤情况可能符合工伤认定的条件。
   • 具体分析：例如，如果友谊赛是学校为了提升教师团队凝聚力、展示学校形象而组织的，且教师参与是出于工作需要，那么教师在比赛中受伤，应被视为在工作过程中受伤，有权享受工伤保险待遇。

2. 若友谊赛被视为个人活动：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》，若友谊赛不被视为工作的一部分，而是教师个人的娱乐或社交活动，那么教师在活动中受伤，通常不被认定为工伤。
   • 具体分析：例如，如果友谊赛是教师自发组织的，与学校工作无直接关联，且教师参与是出于个人兴趣或社交需要，那么教师在比赛中受伤，可能无法享受工伤保险待遇。但此时，教师仍可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向组织者或相关责任方主张民事赔偿，如果组织者或相关责任方存在过错的话。

3. 特殊情况考虑：

   • 学校责任：即使友谊赛不被视为工作的一部分，学校作为组织者，如果未尽到安全保障义务，导致教师在活动中受伤，学校仍可能承担一定的民事赔偿责任。
   • 保险覆盖：有些学校可能为教师购买了额外的商业保险，如意外伤害保险等，这些保险可能覆盖教师在非工作时间、非工作场所的受伤情况。因此，教师还应了解自己是否享有此类保险保障。

建议：

• 及时申报工伤：如果教师认为自己在友谊赛中受伤符合工伤认定条件，应及时向学校报告，并由学校或教师本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申报工伤过程中，教师应收集并保留相关证据，如医疗证明、活动组织通知、证人证言等，以证明受伤情况与工作有关。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，教师如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，教师将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，但学校或组织者存在过错，教师可能通过民事诉讼途径获得赔偿。
• 如果既未被认定为工伤，学校或组织者也无过错，教师可能需要自行承担医疗费用等损失。