在申请劳动仲裁时，劳动外包和劳务派遣的待遇是否一样，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 法律关系与责任主体：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、提供社会保险等。若发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位通常作为共同被申请人参与劳动仲裁。
   • 劳动外包：劳动外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给其他单位或个人完成。在外包关系中，劳动者与外包单位（即承包方）建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。若发生劳动争议，一般由外包单位作为被申请人参与劳动仲裁。

2. 待遇差异的可能性：

   • 劳务派遣：由于劳务派遣单位是用人单位，它必须按照劳动合同和法律法规的规定，向劳动者支付工资、提供福利待遇等。用工单位则按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，并可能根据工作需要提供一定的劳动条件。因此，在劳务派遣关系中，劳动者的待遇主要由劳务派遣单位决定，但用工单位的工作条件和工作环境也会对劳动者的实际待遇产生影响。
   • 劳动外包：在劳动外包关系中，劳动者的待遇主要由外包单位决定。外包单位根据与发包方的合同约定，以及自身的经营状况和劳动力市场情况，来确定劳动者的工资水平、福利待遇等。由于发包方与劳动者无直接劳动关系，它通常不会直接干预外包单位对劳动者的待遇安排。

3. 劳动仲裁中的待遇争议：

   • 劳务派遣：若劳动者在劳务派遣关系中认为自己的待遇未得到妥善保障，如工资未按时支付、社会保险未缴纳等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务派遣单位承担相应责任。同时，若用工单位存在过错导致劳动者权益受损，如未提供必要的劳动条件、未按时支付加班费等，劳动者也可以要求用工单位承担连带责任。
   • 劳动外包：在劳动外包关系中，若劳动者认为自己的待遇未得到妥善保障，应向外包单位提出异议，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求外包单位承担相应责任。由于发包方与劳动者无直接劳动关系，劳动者通常不能直接要求发包方承担待遇方面的责任。但若发包方在发包过程中存在过错，如未对外包单位的资质进行审查、未对外包单位的行为进行监督等，导致劳动者权益受损，劳动者可能可以依据相关法律法规要求发包方承担一定的赔偿责任。

总结与建议：

• 劳务派遣和劳动外包在法律关系、责任主体以及待遇安排上存在差异，因此在申请劳动仲裁时，劳动者的待遇问题也需根据具体情况来分析。
• 若你面临劳动仲裁中的待遇争议问题，建议首先明确自己与用人单位或外包单位之间的法律关系，并收集相关证据材料以支持自己的主张。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。