员工请假干私活是否违法，主要取决于其行为是否违反了法律法规、公司规章制度以及是否损害了公司的利益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
一般情况下不违法：
- 员工在请假期间，利用自己的技能和资源从事私人工作，通常不构成违法行为。例如，程序员请假期间编写个人项目代码，设计师请假时为朋友设计海报等，这些行为在法律上是被允许的。
特定情况下可能违法：
- 如果员工的私活涉及侵犯他人知识产权（如抄袭、盗用公司技术或商业秘密）、违反行业规定（如未经许可从事特定职业活动）或构成不正当竞争（如利用公司资源为竞争对手服务），则可能触犯法律。
二、公司规章制度层面
违反公司规定：
- 大多数公司会制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，包括干私活。虽然请假期间不属于工作时间，但如果公司规章制度中明确规定了请假期间的行为规范，且员工违反了这些规定，公司有权根据内部纪律进行处罚。
损害公司利益：
- 如果员工的私活导致工作效率下降（尽管是在请假期间，但若私活与工作有潜在关联或影响员工后续工作状态）、影响工作质量或泄露公司机密，给公司造成经济损失或声誉损害，公司可以追究其法律责任。例如，员工请假期间利用公司资源或信息为竞争对手服务，就可能构成对公司利益的损害。
三、具体情形下的判断
利用公司资源干私活：
- 如使用公司电脑、软件、网络等资源完成私人任务，即使是在请假期间，也属于违规行为。若因此导致公司设备损坏、数据丢失或网络安全问题，员工需承担相应责任。
与公司业务冲突的私活：
- 若私活与公司业务存在竞争关系，可能引发利益冲突。例如，销售人员请假期间私下承接竞品订单，或技术人员请假时开发与公司产品类似的项目，此类行为可能被视为违反忠诚义务，即使是在请假期间也可能受到公司的处罚。
建议与后果
- 建议：员工在请假期间应遵守公司规章制度，避免从事与公司业务有冲突或可能损害公司利益的私活。如果确实需要从事私人工作，应确保不违反法律法规和公司规定，并尽量与公司进行沟通，以避免不必要的纠纷。
- 后果：如果员工违反公司规定或法律法规从事私活，可能面临公司的纪律处分、解除劳动合同以及法律责任等后果。具体后果取决于违规行为的严重程度和公司的规章制度。
总之，员工请假干私活是否违法需根据具体情况判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。