劳动仲裁中，并非所有情况都受时效限制，存在不受时效限制的特定情形。具体来说，主要包括以下几种情况：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 解释：这意味着，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，无论拖欠劳动报酬的时间有多长，劳动者都可以随时就拖欠劳动报酬问题提起劳动仲裁，不受一年时效期间的限制。
仲裁时效中断后重新计算的情形：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 解释：例如，劳动者在知道自己的权利被侵害后，向用人单位讨要工资，或者向劳动监察部门投诉，或者用人单位承诺支付拖欠的工资，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算一年，因此，在这种情况下，劳动者实际上获得了额外的时效期间。
仲裁时效中止后继续计算的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 解释：例如，劳动者因突发重病住院治疗而无法申请仲裁，这属于正当理由导致的时效中止。当中止时效的原因消除后，如劳动者康复出院，仲裁时效期间将继续计算。因此，在这种情况下，劳动者也不会因时效问题而丧失申请仲裁的权利。
法律建议：
- 密切关注时效：虽然存在不受时效限制或时效中断、中止的情形，但劳动者在遇到劳动争议时，仍应密切关注仲裁时效，确保在时效期间内提出申请，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集和准备相关资料和证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
- 及时行使权利：一旦发现自己的权利被侵害，劳动者应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免因时效问题而丧失申请仲裁的权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。