模特是否会有竞业限制，这主要取决于其与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 竞业限制的基本概念：

   • 竞业限制，通常指的是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

2. 模特行业的特殊性：

   • 模特行业虽然有其独特性，但同样可能涉及商业秘密和竞争优势的保护。例如，模特的独特形象、风格、表演技巧等，都可能成为公司的商业秘密或竞争优势的一部分。
   • 如果模特在合同期间或离职后，立即加入与原公司有竞争关系的另一家公司，或者自己开设与原公司业务相竞争的机构，可能会对原公司的商业利益造成损害。

3. 竞业限制在模特行业中的适用：

   • 合同约定：模特与公司之间是否签订竞业限制协议，是判断模特是否受竞业限制约束的关键。如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了竞业限制条款，那么模特在离职后就需要遵守这些条款。
   • 合理性审查：即使签订了竞业限制协议，也需要对其合理性进行审查。这包括竞业限制的范围、地域、期限等是否合理，以及是否给模特造成了过大的负担。如果竞业限制条款过于苛刻或不合理，可能会被法院或仲裁机构认定为无效。
   • 经济补偿：根据相关法律法规，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果公司未支付经济补偿，模特有权拒绝履行竞业限制义务。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断竞业限制协议的效力。例如，如果模特在合同期间并未接触到公司的商业秘密或竞争优势，或者竞业限制条款过于宽泛、不合理，那么这些条款可能会被认定为无效。
   • 同时，法院或仲裁机构也会考虑模特的离职原因、新工作的性质以及是否对原公司造成了实际损害等因素。

5. 建议与注意事项：

   • 对于模特：在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业限制条款，了解其具体内容和可能带来的影响。如果对条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。
   • 对于公司：在制定竞业限制协议时，应确保条款的合理性和合法性，避免过于苛刻或不合理的内容。同时，应按照约定支付经济补偿，以维护协议的效力。

总结来说，模特是否会有竞业限制，主要取决于其与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。如果双方约定了竞业限制条款，并且这些条款是合理且合法的，那么模特在离职后就需要遵守这些条款。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。