结论：公司的法定代表人并不一定要是股东，其选任主要依据法律或法人章程的规定，可以由董事长、执行董事或经理等人员担任。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。这一条款明确了法定代表人的定义，但并未要求其必须是股东。
   • 《中华人民共和国公司法》第十三条进一步规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这一条款直接指出了法定代表人的选任范围，并未将股东身份作为必要条件。

2. 实际案例：

   • 在实际操作中，许多公司的法定代表人并非股东。例如，一些大型企业可能会聘请专业的职业经理人来担任法定代表人，这些职业经理人凭借其专业知识和管理能力，能够有效地推动企业的发展，而无需持有公司股份。
   • 另外，一些初创企业或家族企业，在初期可能由创始人或家族成员担任法定代表人，但随着企业的发展和股权结构的复杂化，可能会选择将法定代表人职位交给更专业、更有管理能力的人来担任，而不一定是股东。

3. 公司治理角度：

   • 从公司治理的角度来看，法定代表人的选任应更注重其专业能力和管理能力，而非股东身份。因为法定代表人的主要职责是代表公司行使权利、履行义务，确保公司的合法合规运营。这一角色需要的是能够专业、高效地管理公司事务的人才，而不一定是股东。
   • 同时，允许非股东担任法定代表人，也有助于实现公司治理的专业化和高效化。因为股东可能更关注于公司的股权结构和投资回报，而法定代表人则需要更全面地考虑公司的运营和发展。这种分离有助于提升公司的管理水平和决策效率。

法律建议：

• 公司在选择法定代表人时，应充分考虑自身情况和实际需求，确保所选人员具备相应的能力和素质来承担这一重要职责。
• 同时，公司应确保所选的法定代表人符合相关法律法规的要求，并在公司登记机关进行合法有效的登记。这是保障公司合法权益和对外交往顺利进行的重要前提。
• 如果公司打算让非股东担任法定代表人，建议在公司章程中明确规定法定代表人的选任方式、职责和权限等，以避免后续可能出现的纠纷和争议。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的要求选任法定代表人，或者未在公司登记机关进行合法有效的登记，可能会面临行政处罚或法律纠纷等风险。
• 如果法定代表人因职务行为引发纠纷或违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，公司在选任法定代表人时，应谨慎考虑并确保其具备相应的能力和素质。

综上所述，公司的法定代表人并不一定要是股东，其选任应更注重专业能力和管理能力。公司在选择法定代表人时，应充分考虑自身情况和实际需求，并确保所选人员符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。