结论前置：
详细分析：
一、法律层面的丧假规定
根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关劳动法规，丧假主要是针对职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时给予的带薪休假。这一规定明确了丧假的基本适用范围和条件，即直系亲属的去世是享受丧假的前提。
对于配偶的外婆这类非直系亲属，现行劳动法并未明确规定是否享有丧假。因此，从法律层面来看，配偶的外婆去世通常并不属于法定丧假的范畴。
二、企业自主安排与人文关怀
尽管法律未明确规定配偶外婆去世给予丧假，但不同企业有不同的规章制度和文化氛围。一些企业出于人文关怀和员工福利的考虑，可能会将丧假的范围适当扩大，将配偶的外婆去世也纳入可给予丧假的情形。这种做法体现了企业对员工的关心和支持，但并非法律强制要求。
三、如何确认丧假权益
查阅公司规章制度：员工应首先查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于丧假的具体规定。这些文件通常会明确列出享受丧假的亲属范围、假期天数以及工资待遇等。
咨询人力资源部门：若公司规章制度中未明确提及配偶外婆去世是否享有丧假，员工可直接咨询人力资源部门或相关负责人。他们可以根据公司的实际情况和政策，为员工提供最准确的信息和指导。
四、建议与总结
提前了解公司政策：为了避免在遭遇此类情况时手忙脚乱，员工可以提前了解所在公司的丧假政策，包括享受丧假的亲属范围、假期天数等。这样，在需要时就能迅速做出反应，合理安排时间处理丧事。
与公司沟通协商：如果公司规章制度中未明确规定配偶外婆去世享有丧假，但员工确实需要时间处理丧事，可以尝试与公司沟通协商。在沟通时，员工可以说明自己的实际情况和困难，请求公司给予一定的理解和支持。
关注法律法规更新：虽然目前配偶外婆去世通常不享有法定丧假，但法律法规可能会随着时间和社会的变化而更新。因此，员工应关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，配偶的外婆去世是否有丧假主要取决于所在公司的具体规定和政策。建议员工在需要时及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也希望企业能够不断完善和优化人事政策，体现对员工的人文关怀和尊重。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。