1. 结论前置：试用期间怀孕的员工，在不存在法定过错行为的情况下，公司不得随意辞退。但若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

2. 详细分析：

   • 一般情形：保护女职工权益： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依据该法第四十条（如预告解除、经济性裁员）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止因怀孕而被不公平对待或辞退。对于试用期的怀孕员工，同样适用上述法律规定。只要员工没有严重违纪或其他法定过错行为，公司仅以怀孕为由辞退员工是违法的，属于违法解除劳动合同。

   • 特殊情形：可以辞退的法定情形： 尽管“三期”内的女职工受到特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一严重过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

     1. 不符合录用条件：公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而员工在试用期内未能达到这些要求，并且公司能够提供充分的证据予以证明。例如，员工在试用期内多次未能完成工作任务，且经培训后仍无改进。
     2. 严重违反规章制度：公司的规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。员工多次旷工、严重违反工作纪律等行为，且公司的规章制度中明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。例如，员工连续旷工超过公司规定的天数，或严重违反公司的保密制度。
     3. 严重失职或营私舞弊：员工因工作失误或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。例如，员工因疏忽大意导致公司重要文件丢失，或故意泄露公司商业秘密。
     4. 与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。例如，员工在另一家公司兼职，且该兼职工作影响了其在本公司的工作表现。
     5. 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，员工在入职时提供虚假学历证明。
     6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任。例如，员工因盗窃被法院判处有期徒刑。

3. 维权途径： 如果怀孕女员工认为公司辞退自己的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司进行协商，寻求和解；
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
   • 申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；
   • 如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果： 如果公司在试用期期间仅因员工怀孕而将其辞退，这可能构成对员工的违法解雇。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

综上所述，试用期怀孕的员工在大多数情况下受到法律保护，不得被随意辞退。但公司也有权在员工存在严重过错时依法解除劳动合同。因此，双方都应了解并遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。