劳务公司和职业中介在劳动力市场中虽然都起到了一定的连接作用，但它们在定义、业务本质、法律关系、盈利模式、服务内容、风险承担以及设立条件和监管要求等多个方面均存在显著差异，因此劳务公司并不等同于职业中介。

一、定义与业务本质

• 劳务公司：它直接雇佣劳动者，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派往其他用工单位。劳务公司的核心业务是提供劳动力的管理和服务，它扮演着“雇主”的角色，对劳动者进行全面的管理，包括招聘、筛选、培训、考勤、工资发放、社保缴纳等。

• 职业中介：它主要为用人单位和求职者提供职业介绍服务，搭建沟通桥梁。职业中介不直接雇佣劳动者，也不参与生产经营活动，其本质是促成双方建立劳动关系。它主要提供就业信息和咨询服务，帮助求职者找到合适的工作，帮助用人单位找到合适的员工。

二、法律关系

• 劳务公司：与劳动者形成劳动关系，需承担支付工资、缴纳社保等法定义务。同时，它与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系。劳动者与用工单位是劳务使用关系，不与用工单位建立直接的劳动关系。

• 职业中介：与用人单位签订中介服务合同，按约定推荐求职者。与求职者存在服务关系，提供就业信息和机会，求职者可能需要支付一定的费用。一旦求职者与用人单位达成劳动关系，中介服务即完成。

三、盈利模式与服务内容

• 劳务公司：通过收取用工单位的服务费用（包括工资、社保、管理费等）来盈利。它的服务内容涵盖了劳动力的全面管理，从招聘到离职的各个环节。

• 职业中介：依靠向用人单位或求职者收取中介服务费用盈利，收费方式灵活。它的服务内容主要是提供就业信息和咨询服务，帮助双方建立联系。

四、风险承担与监管要求

• 劳务公司：面临劳动法律风险、劳动者管理风险和市场风险等。它必须向人力资源社会保障行政部门申请行政许可后方可经营，并受劳动行政部门的严格监管。

• 职业中介：主要面临信誉风险和合同风险。它也需申请劳动中介许可证后方可经营，并受当地劳动局（人力资源与社会保障局）的监管，但监管力度相对劳务公司来说可能较轻。

总结

劳务公司更注重于劳动力的全面管理和服务，与劳动者建立直接的劳动关系，并承担较多的风险和责任。而职业中介则主要提供就业信息和咨询服务，促进劳动者与用人单位之间的匹配和联系，但不直接参与劳动关系的建立和管理。因此，在选择服务机构时，应根据具体需求和法律法规的要求进行考量。对于需要全面劳动力管理的企业来说，劳务公司可能是更好的选择；而对于仅需要招聘服务的用人单位或求职者来说，职业中介可能更为合适。