法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的基本法律依据。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 这里需要注意的是，月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。

3. 计算法定假日加班工资： 法定假日加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。 但这里有一个细节需要注意，如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么实际上只需要额外支付200%的工资作为加班费。不过，在大多数情况下，我们所说的“三倍工资”已经包含了当日应支付的正常工资，所以直接按日工资的300%计算即可。

另外，如果加班时间不是全天，而是按小时计算，那么公式可以调整为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里直接按全天加班计算，如果加班时间不是全天，则按实际加班小时数计算）

或者，如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，且我们想要计算额外需要支付的加班费，那么可以这样计算：

额外加班费 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元（但这种情况较少见，因为通常所说的“三倍工资”已经包含了当日正常工资）

四、注意事项

1. 法定假日的范围包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。如果法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算加班费，调休日则按200%或安排补休。

2. 劳动者在计算加班工资时，应确保自己的月工资收入计算准确，包括所有货币性收入。

3. 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应保存好相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解法定假日三倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。