关于调岗调薪是否需要重新签订劳动合同的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实际操作细节的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、调岗调薪是否需要重新签订劳动合同的总体原则
调岗调薪是否需要重新签订劳动合同，主要取决于原劳动合同中的约定、调岗调薪的具体情况，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果调岗调薪不涉及劳动合同实质性内容的变更，或者虽涉及但已与劳动者协商一致并采用书面形式确认，则通常不需要重新签订合同；反之，则应考虑重新签订或签订补充协议。
二、调岗不需要重新签订劳动合同的情况
岗位调整未改变合同核心条款：
- 如果调岗并未改变劳动合同中约定的其他核心内容，如工作地点、工作时间、劳动报酬（在调薪幅度未超出原合同约定范围的情况下）等，且原劳动合同中有关于岗位调整的明确约定或授权，那么通常不需要重新签订劳动合同。
岗位调整属于劳动合同履行过程中的正常变动：
- 在某些情况下，岗位调整可能被视为劳动合同履行过程中的正常变动，如公司内部部门调整、项目需求变化等。此时，用人单位可以通过书面通知或其他方式告知劳动者岗位调整事宜，而无需重新签订合同。
三、调薪不需要重新签订劳动合同的情况
合同约定明确：
- 如果原劳动合同中已包含薪资调整的具体条款，如根据员工绩效、工作表现、公司经营状况等因素进行薪资调整的规定，并且此次调薪是依据这些条款进行的，那么无需重新签订劳动合同。
非实质性变更且协商一致：
- 若调薪不涉及劳动合同实质性内容（如劳动报酬的核心部分，但需注意调薪幅度应在合理范围内）的变更，或者虽涉及但变更幅度较小，且用人单位已与劳动者就调薪事宜协商一致，并采用了书面形式（如邮件、签字确认单等）进行确认，那么也不必重新签订劳动合同。
四、调岗调薪需要重新签订劳动合同或补充协议的情况
调岗调薪涉及劳动合同实质性变更：
- 如果调岗调薪涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的重大变化，且这些变化超出了原劳动合同的约定范围，那么可能需要重新签订劳动合同以明确双方的权利和义务。例如，将一名销售人员调整为技术人员，并伴随薪资结构的重大调整，此时应重新签订合同。
原劳动合同无相关约定或约定不明确：
- 如果原劳动合同中没有关于调岗调薪的明确约定或授权，或者约定不明确，那么在进行调岗调薪时，为了保障双方的权益，最好重新签订劳动合同或签订补充协议以明确新的工作岗位、薪资待遇及相关事项。
五、操作建议
仔细审查原劳动合同：
- 用人单位在调岗调薪前应仔细审查原劳动合同和相关规章制度，确保调岗调薪的合法性和合规性。
与劳动者充分沟通：
- 调岗调薪决定应以书面形式清晰传达给员工，包括调岗调薪原因、幅度、生效时间等信息，并确保双方签字确认。在此过程中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方意愿一致。
保留相关证据和文件：
- 在调岗调薪过程中，用人单位应保留好相关证据和文件，如书面通知、签字确认单等，以备日后可能发生的争议。
综上所述，调岗调薪是否需要重新签订劳动合同应根据具体情况而定。关键在于是否涉及到劳动合同的实质性变更、是否已与劳动者协商一致并采用书面形式确认。用人单位应谨慎处理调岗调薪事宜，以确保双方的合法权益得到维护。