劳动法律关系主体主要包括劳动者和用人单位，他们是构成劳动法律关系的核心要素。以下是对这两个主体的详细解释：
劳动者
定义：
- 劳动者是指达到法定年龄（一般为16周岁，特殊情况除外）、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
成为劳动者的条件：
- 年龄条件：我国法定最低就业年龄为16周岁，特殊情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）需经县级以上人民政府劳动行政部门批准可招用未满16周岁的未成年人。退休年龄通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的人员，一般不再视为劳动法意义上的劳动者。
- 劳动能力条件：劳动者应具备必要的体力和智力，以胜任所从事的工作。完全丧失劳动能力的自然人无法与用人单位建立劳动法律关系。
权利与义务：
- 权利：包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
- 义务：包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。
用人单位
定义：
- 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向其支付工资的单位。
类型：
- 企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各种所有制形式的企业。
- 个体经济组织：通常指雇工在7人以下的个体工商户。
- 民办非企业单位：如民办学校、民办医院等，由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
- 国家机关、事业组织、社会团体：在与劳动者建立劳动关系时，也视为用人单位，如国家机关招聘的工勤人员、事业单位聘用的合同制员工等。
权利与义务：
- 权利：依法享有用工自主权，包括招收录用职工、合理组织调配劳动力、决定劳动报酬分配等。
- 义务：包括建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务；按时足额支付劳动者工资；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。
其他相关组织和人员
除了劳动者和用人单位外，还有一些与劳动关系有密切联系的其他组织和人员，在某些情况下也可能被视为劳动法律关系的主体。例如，劳务派遣单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他用工单位工作；劳务承包单位则可能通过承包劳务项目的方式与劳动者建立劳动关系。此外，参与劳动关系管理的相关部门和机构（如劳动行政部门、劳动争议仲裁机构等）在特定情境下也可能承担一定的法律责任和义务。
总结与建议：
劳动法律关系主体是劳动法律关系中不可或缺的部分，他们之间的权利义务关系构成了劳动法律关系的核心内容。了解并掌握这些知识，对于维护劳动者的合法权益、促进用人单位的规范管理以及构建和谐的劳动关系具有重要意义。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。