“谁开车谁负责”并非新交通法律中的绝对原则，而是需要根据具体情况进行责任划分。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般原则：“谁开车谁负责”的体现
在大多数交通事故中，驾驶人作为车辆的直接操控者，其驾驶行为对事故的发生起着决定性作用。因此，驾驶人通常需要根据其驾驶行为承担相应的责任。这包括因超速、闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，驾驶人将面临行政处罚，如罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等，同时也可能需要承担民事赔偿责任。
二、特殊情况下的责任划分
车主或管理人责任：
- 如果车主或管理人对车辆存在缺陷，且该缺陷是导致事故发生的原因之一，车主或管理人可能需要承担相应责任。
- 若车主或管理人明知驾驶人无驾驶资格、酒驾或存在其他违法行为，仍借出车辆，导致事故发生，车主或管理人也可能需承担连带责任。
用人单位责任：
- 驾驶人在执行工作任务过程中发生事故，且属于职务行为时，用人单位需承担侵权责任。例如，快递员在送快递途中发生交通事故，其所在公司可能需承担赔偿责任。
- 但若用人单位能证明驾驶人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶人追偿。
逃逸或破坏现场责任：
- 交通事故发生后，若驾驶人逃逸，将承担全部责任。
- 当事人故意破坏、伪造现场或毁灭证据，导致交通事故责任无法认定的，也将承担全部责任。
三、责任认定流程
报警与现场处置：
- 发生交通事故后，应立即拨打122报警电话，等待交警到场处置和调查。
责任认定书制作：
- 交警根据现场调查情况制作交通事故责任认定书。通常，认定书会在10日内出具；若需检验、鉴定，则在结果确定后5日内出具。
异议处理：
- 对责任认定书有异议的，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
四、实际案例说明
- 案例一：张某酒驾后发生交通事故，导致他人受伤。在此情况下，张某作为驾驶人，需承担全部责任，包括民事赔偿和行政处罚。
- 案例二：李某将车辆借给无驾驶资格的王某，王某驾驶时发生事故。在此情况下，李某作为车主，因明知王某无驾驶资格仍借出车辆，需承担连带责任。
- 案例三：某公司员工在执行工作任务时发生交通事故，公司作为用人单位，需承担侵权责任。但若能证明员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。
总结与建议：
“谁开车谁负责”是交通事故责任认定的基本原则，但在实际应用中需结合具体情况进行灵活处理。当事人应了解责任认定的流程和原则，以便在发生交通事故时能够正确应对并维护自身合法权益。如果您在交通运输领域遇到任何法律问题，如事故责任认定、赔偿纠纷等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。