结论：公司在试用期后以员工不合适为由辞退员工，是否需要赔偿，关键在于公司能否证明员工不符合录用条件且辞退过程合法合规。若能证明，则无需赔偿；若不能证明或辞退过程存在违法违规行为，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一条款的适用前提是，公司必须能够证明员工在试用期内确实不符合录用条件。
   • 证据要求：公司需明确录用条件，并在员工入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让员工签字确认知晓。同时，公司需有充分的证据证明员工在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。若公司能提供这些证据，且辞退过程合法合规，则无需支付赔偿金。

2. 需要赔偿的情况：

   • 违法解除：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于试用期后辞退，通常工作年限会超过六个月，因此赔偿金可能相当于一个月或更多的工资，具体取决于实际工作年限。

法律建议：

• 对于公司：在辞退员工前，务必确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且辞退过程合法合规。建议公司制定明确的录用条件和考核标准，并在员工入职时明确告知。同时，定期进行考核并记录考核结果，以便在需要时提供证据。
• 对于员工：如果被公司以不合适为由辞退，应首先了解公司是否提供了充分的证据证明自己不符合录用条件。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。

总结：公司在试用期后以员工不合适为由辞退员工是否需要赔偿，取决于公司能否证明员工不符合录用条件且辞退过程合法合规。双方都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。