待岗是指员工因用人单位生产经营困难等客观原因暂时离开工作岗位，且在此期间仍与用人单位保持劳动关系的一种状态。关于待岗期间是否有工资，这需要根据具体情况和相关法律法规来确定。
待岗期间的工资支付原则
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），员工应获得与原劳动合同约定相同的工资。
超过一个工资支付周期的情况
- 如果待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工至少应获得2000元的工资。
- 如果员工未提供正常劳动，用人单位则应按国家有关规定或地方规定支付生活费。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；而广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
地方规定与劳动合同约定的优先级
- 在确定待岗期间工资支付标准时，还需考虑地方的具体规定。如果地方有明确规定，则应优先适用地方规定。
- 如果地方无明确规定，但劳动合同中有相关约定，则应按照劳动合同约定的标准执行。
- 如果既无地方规定又无劳动合同约定，则需由用人单位与员工协商确定合理的支付标准。
实际应用中的建议
- 对于员工而言，在待岗前应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规。同时，也应积极与员工沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。
举例说明：假设某员工因公司订单减少被安排待岗，其原月工资为5000元，工资支付周期为每月1日至30日。在待岗的第一个月（即第一个工资支付周期内），公司应按原劳动合同约定支付其5000元工资。如果待岗时间超过一个月，且该员工未提供正常劳动，那么公司应根据当地规定支付其生活费。若当地规定为不低于最低工资标准的70%，且最低工资标准为每月2000元，则公司每月应支付该员工生活费1400元。
总结来看，待岗期间员工通常有权获得工资或生活费，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。