辞退补偿中的“N+1”是指用人单位在特定情况下辞退员工时，需支付的经济补偿金和代通知金的总和。以下是对“N+1”的详细解释：

一、“N”的含义与计算

1. “N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，用于补偿劳动者因劳动合同解除而遭受的损失。
2. 计算标准：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与适用

1. “+1”代表代通知金：这是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
2. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月平均工资为8000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因经济性裁员需要辞退该员工，且未提前30日书面通知，则公司应支付的赔偿为“N+1”：

• “N”部分：3.5年（3年+0.5年，六个月以上不满一年按一年计算）× 8000元/年 = 28000元（经济补偿金）。
• “+1”部分：8000元（代通知金，通常按上一个月工资标准确定）。

因此，公司总共应支付该员工36000元作为辞退赔偿。

四、注意事项

1. 适用范围：“N+1”赔偿并非适用于所有辞退情形。例如，若用人单位违法辞退员工（如辞退处于孕期的女职工），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金（即“2N”）。
2. 计算准确性：在计算平均工资时，应确保不包括加班工资、不常有的奖金及福利性待遇，以确保计算的准确性。
3. 法律保障：“N+1”赔偿是劳动法律对劳动者权益的一种保障措施，用人单位应依法履行支付义务。

总结来说，“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下辞退员工时需支付的经济补偿金和代通知金的总和。其计算涉及劳动者的工作年限、月工资及辞退情形等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。