工伤期间，公司一般不可以随意调岗。任何调岗行为必须基于合理的事由，并与工伤职工充分协商达成一致意见，同时确保新岗位符合法律法规的规定和工伤职工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 基于合理医疗需要：

   • 当员工因工伤导致原岗位工作内容无法胜任时，用人单位可基于员工的身体状况和医疗建议，将其调至工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当的岗位。这种调岗旨在适应员工工伤后的身体状况，同时保障其合法权益。例如，员工因工伤导致手部受伤，无法从事需要精细操作的工作，公司可以将其调至不需要手部精细操作的其他岗位。

2. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在工伤期间，若双方就调岗事宜达成一致意见，并按照法定程序进行了劳动合同的变更，则调岗行为合法。这意味着，如果工伤职工同意调岗，并且新岗位的条件不差于原岗位，那么调岗是合法的。

3. 符合伤残等级规定：

   • 对于因工致残被鉴定为特定伤残等级（如五级、六级）的员工，用人单位可根据《工伤保险条例》的相关规定，安排适当工作；若难以安排，则需按月发给伤残津贴。在此情况下，调岗行为符合法律规定。例如，员工因工伤导致腿部残疾，无法从事需要长时间站立或行走的工作，公司可以为其安排坐着工作的岗位。

4. 出于生产经营需要的合理调岗：

   • 当用人单位出于正常的生产经营需要进行调岗，且新岗位的安排具有合理性，对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未产生明显不利影响，同时不存在歧视性、侮辱性等不合理因素时，调岗行为也可能被认定为合法。但这种情况下的调岗需要非常谨慎，因为工伤职工在工伤期间享有特殊的权益保护。

二、不合法调岗的情形

1. 未经员工同意擅自调岗：

   • 用人单位未经员工同意擅自调岗，且不符合上述合法调岗的情形，即构成不合法调岗。员工有权拒绝并维护自身合法权益。例如，公司未经工伤职工同意，擅自将其调至工资待遇更低、工作强度更大的岗位，这种调岗行为是不合法的。

2. 调岗后工作强度增大或工资待遇降低：

   • 若调岗后员工的工作强度明显增大或工资待遇大幅降低，这种调岗行为同样是不合法的。因为工伤员工在工伤期间享有一定的权益保护，用人单位不得借调岗之名损害员工利益。例如，工伤职工在原岗位享受着稳定的工资和相对轻松的工作环境，公司却将其调至需要加班加点、工资待遇却更低的岗位，这种调岗行为是不合法的。

3. 违反相关法律法规：

   • 调岗过程中必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若调岗行为违反了法律法规的规定，如未经法定程序擅自变更劳动合同内容等，则构成不合法调岗。例如，公司未与工伤职工协商一致，也未按照法定程序变更劳动合同，就擅自将其调岗，这种调岗行为是不合法的。

三、员工权益保护

1. 保持原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工在工伤期间被调岗，其原工资福利待遇也应保持不变。这是工伤职工在工伤期间的基本权益之一。

2. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果员工认为用人单位的调岗行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁或投诉时，员工应提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为存在不合法之处。例如，员工可以收集调岗通知、工资条、工作记录等证据来证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议：

工伤期间公司不能随意调岗，任何调岗行为都必须在法律允许的范围内进行，并确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反相关规定擅自调岗，工伤职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。因此，建议工伤职工在遇到调岗问题时，先与公司进行协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在处理工伤职工的调岗问题时，要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。