厂里没有工资条的话，确实是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。
工资条的重要性
- 员工知情权：工资条是员工了解自己劳动所得明细的重要依据。它详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。
- 维权证据：在劳动关系中，工资条也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。
应对措施与建议
- 沟通协商：如果企业没有按照规定向劳动者提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
- 投诉举报：若企业拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令企业改正违法行为，并可能对违规企业进行处罚。
- 法律途径：在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果企业因不提供工资条或提供虚假工资条而引发劳动纠纷，可能会面临法律处罚和赔偿责任。这不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能增加企业的运营成本和经济负担。
总结来说，企业不提供工资条是违法的，不仅侵犯了员工的知情权，也违反了国家法律法规。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。