关于试用期是否有法定年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它指的是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，连续从事全日制工作满12个月，这个期间包括在不同用人单位的连续工作经历，只要工龄是连续的，就符合条件。

接下来，我们明确一下年休假的天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您是否处于试用期无关。

然而，对于试用期员工来说，即使您满足了连续工作一年以上的条件，但在新单位入职的当年，您的年休假天数是需要根据在本单位剩余的日历天数来折算的。具体折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

另外，还需要注意的是，有一些特定情形下，职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形与试用期无直接关联，主要是针对已经享受过年休假或者有特殊休假情况的职工。

综上所述，试用期员工是否享受法定年假，主要取决于您是否已经连续工作一年以上，并且在新单位入职的当年，年休假天数需要根据剩余日历天数折算确定。如果您满足了这些条件，那么您就有权享受相应的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。