申请工伤时，相关部门在特定情况下会调查监控，但并非所有工伤申请都会涉及监控调查。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调查监控的法律依据与目的

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要调查核实相关情况，包括事故现场、证人证言、监控录像等。
• 调查监控的主要目的是确认事故发生的时间、地点、原因及受伤过程，以判断是否符合工伤认定条件（如“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”）。

2. 哪些情况下会调查监控？

• 事故存在争议：若用人单位或劳动者对事故性质（如是否为工作原因）存在争议，或事故经过描述模糊，社保部门可能通过监控还原事实。
• 缺乏直接证据：如无目击证人、现场痕迹不明显时，监控录像可能成为关键证据。
• 涉嫌骗保：若存在伪造工伤、虚假申报等嫌疑，社保部门会主动调查监控以核实真实性。

3. 监控调查的流程与限制

• 合法性要求：调查监控需符合《个人信息保护法》等规定，仅限与工伤认定直接相关的时段和区域，且不得侵犯他人隐私。
• 用人单位配合义务：用人单位有义务提供监控录像等证据材料，若拒绝配合可能承担不利后果（如工伤认定被推定成立）。
• 劳动者权利：劳动者有权对监控调查提出异议，若认为监控内容不真实或侵犯隐私，可申请复核或提供其他证据反驳。

4. 若监控未覆盖或无法调取怎么办？

• 其他证据补充：可通过证人证言、医疗记录、工作记录等间接证据证明工伤事实。
• 推定认定：在用人单位无法提供反驳证据且劳动者主张合理的情况下，社保部门可能依据《工伤保险条例》第19条推定工伤成立。

5. 给劳动者的建议

• 及时报案：事故发生后立即报告用人单位并报警，固定现场证据（如拍照、录像）。
• 保留证据：妥善保存医疗记录、工作安排记录等材料，以备调查时使用。
• 主动配合：若社保部门要求调查监控，应积极协助提供线索或证据。

总结：监控调查是工伤认定中的辅助手段，是否启动取决于案件具体情况。若你正面临工伤申请问题，建议提供详细事故经过及证据材料，以便更精准地分析案件走向。如有进一步疑问，可直接向我咨询。