拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定或者劳动合同约定的时间、金额支付劳动者应得的工资报酬。下面我从几个方面详细解释一下：
拖欠工资的定义与表现形式：
- 定义：拖欠工资是指用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，无正当理由未按照约定的时间支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，或者未依法支付加班工资、经济补偿等情形。
- 表现形式：可能包括延迟发放工资、部分发放工资、完全不发放工资等。比如，原本每月10日发工资，但到了15日还没发；或者只发了部分工资，剩下的以各种理由拖延；或者以公司经营困难为由，直接不发工资。
拖欠工资的法律后果：
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿。
- 刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
如何应对拖欠工资：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，每月工资5000元，原本每月10日发放。但某个月到了15日，公司还未发放工资，且没有给出合理的解释。这种情况下，公司就构成了拖欠工资。小张可以先与公司协商，要求尽快发放；如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉；如果投诉后仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特别提醒：作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。