节假日值班没有三倍工资，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日值班的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保约定内容合法合规。
   • 另外，对于某些特定行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照法定节假日休息，但用人单位仍需按照法律规定支付相应的工资报酬或安排补休。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在节假日值班时未支付三倍工资，首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资报酬。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似纠纷的发生，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时支付相应的工资报酬。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保合同内容合法合规。

综上所述，节假日值班没有三倍工资通常是违法的。如果劳动者遇到这种情况，应积极维护自己的合法权益，向用人单位或相关部门寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。