如果劳动仲裁后用人单位仍然不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请流程：
- 准备强制执行申请书，写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况。
- 携带劳动仲裁裁决书原件、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。
- 向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。
- 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
向上一级法院申请执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，若原法院超过六个月未执行，你可以向上一级法院申请执行。
- 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。
重新申请仲裁或提起诉讼：
- 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，你可以重新申请仲裁或提起诉讼。
- 注意事项：在重新申请仲裁或提起诉讼前，应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持你的主张。
与用人单位沟通协商：
- 尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，尝试协商解决问题。
- 沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。
寻求劳动监察部门协助：
- 向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
- 劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
寻求法律援助：
- 适用对象：如果你经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可以向当地法律援助机构提出申请。
- 申请流程：经审查符合条件的，法律援助机构将指派律师或法律工作者为你提供免费法律服务。
提出异议：
- 适用情形：在执行过程中，如果你认为执行行为违反法律规定，可以向法院提出异议。
- 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。
在采取任何行动前，有几点注意事项需要提醒你：
- 遵守法律程序：在整个维权过程中，必须严格遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或非法手段。
- 保留证据：妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
示例说明：
假设你经过劳动仲裁后获得了裁决书，但用人单位在规定的履行期限内仍未支付工资。此时，你可以按照上述流程向法院申请强制执行。法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其限期履行义务。如果用人单位仍然拒不履行，法院将采取强制执行措施，如冻结其银行账户、查封其财产等，直至用人单位履行支付义务为止。
希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。