上班期间发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 可能认定为工伤的情况

   • 因工作原因导致的疾病发作：根据《工伤保险条例》第十四条，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等直接关联因素）导致已有的疾病突然发作，这种情况有可能被视为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致听力受损的员工，在工作时因噪音刺激突发耳疾，且与工作存在直接关联时，可认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。比如，员工在工作时突发心脏病，被紧急送往医院抢救，但24小时后因病情过重去世，这种情况就视同工伤。
   • 职业病：如果职工所患疾病为职业病，即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且经过法定的职业病诊断机构进行诊断，并符合国家规定的职业病目录范围，那么应当认定为工伤。例如，煤矿工人因长期接触煤尘而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。

2. 不被视为工伤的情况

   • 疾病发作与工作原因无关：若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯（如长期熬夜、饮食不规律等）、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。比如，员工因个人饮食问题导致肠胃炎发作，这种情况通常不被视为工伤。
   • 普通疾病发作且未导致严重后果：对于普通的疾病发作，如感冒、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

3. 申请工伤认定的程序及建议

   • 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明（如病历、诊断证明等）、事故报告（如工作记录、证人证言等）等材料，以支持其主张。
   • 建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，了解彼此的观点和依据。同时，可以咨询当地的劳动保障行政部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以获取更准确的判断和专业的法律指导。这样不仅能确保双方的权益得到妥善保护，也能促进劳动关系的和谐稳定。

总结：上班期间发病是否算工伤，取决于多个因素的综合考量，包括发病原因、与工作的关联性、是否导致严重后果等。在处理此类问题时，应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，并咨询专业人士的意见，以确保职工的合法权益得到保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。