结论：不给员工工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，包括提供工资条。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权了解自己的工资构成、福利详情等，企业不提供工资条将侵犯员工的这一基本权利。
员工的权利与企业的义务
员工的知情权：
- 工资条是员工了解自己劳动所得明细的重要途径。它详细记录了员工的各项收入，如基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。
- 通过工资条，员工可以清晰地知晓自己的权益是否得到保障，从而有效防止用人单位在工资支付上的不规范行为。
企业的义务：
- 企业有义务提供工资条给员工，作为员工了解自己工资情况的重要依据。
- 工资条不仅帮助员工清晰了解收入状况，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。
应对措施与建议
友好沟通：
- 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 在投诉时，员工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付因未提供工资条而可能造成的损失（如因无法证明工资水平而导致的社保、公积金缴纳不足等）。
可能的法律后果
- 行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
- 民事责任：在劳动纠纷中，如果因公司未提供工资条而导致员工无法证明自己的工资水平或加班费用等，公司可能面临承担不利法律后果的风险，如支付额外的经济补偿或赔偿金。
综上所述，不给员工工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。