临时工在工地受伤是否能算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

2. 分析：如果临时工在工地接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。例如，某建筑公司临时雇佣工人进行建筑施工，工人在工作过程中受伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。

二、工伤的认定条件

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

2. 具体情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，临时工在工地施工时，因工具故障或操作不当导致受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，临时工在工地准备施工材料或清理施工场地时受伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，临时工在工地因制止他人违规行为而遭受暴力伤害。

3. 特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。

三、劳务关系下的赔偿

1. 分析：如果临时工与工地建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工地或相关责任方承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。

2. 举例：老张以日结工资的方式在工地帮忙搬运材料，因工地提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤。虽然不能认定为工伤，但老张可以要求工地或相关责任方承担侵权赔偿责任。

四、工伤认定的程序

1. 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。

2. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

五、证据收集的重要性

无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。证据的收集和保存对于顺利申请工伤认定并获得相应赔偿至关重要。

总结与建议：

临时工在工地受伤是否能算工伤，需要根据具体情况进行判断。若满足工伤的认定条件，则应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇；若不满足，则可以依据其他法律规定主张赔偿。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。如果您或您的亲友在工地受伤，且对工伤认定或赔偿问题存在疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。