结论前置：临时工突然不干了，工资的处理方式主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了书面的劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了离职时的工资结算方式，那么双方应当按照协议中的约定来执行。
   • 例如，协议中可能规定，临时工在离职时，用人单位应一次性结清所有工资，或者按照特定的时间节点（如每月的固定日期）支付工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果临时工与用人单位之间没有签订书面的劳动合同或劳务协议，或者协议中没有明确规定离职时的工资结算方式，那么用人单位应当按照法律法规的规定，及时足额支付临时工的工资。
   • 具体来说，用人单位应当在临时工离职时，一次性结清其应得的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。

3. 实际操作建议：

   • 对于临时工而言，在离职前最好与用人单位进行沟通，明确离职时的工资结算方式和时间，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，临时工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同或劳务协议等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果临时工在离职时存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行扣减。但这种扣减应当合理且符合法律法规的规定，不能随意克扣或拖欠工资。
   • 如果双方对工资结算存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决，以避免矛盾升级和损失扩大。

总结与建议：临时工突然不干了时，工资的处理方式应首先遵循合同或协议的约定；如果没有约定或约定不明确，则应按照法律法规的规定来执行。在实际操作中，双方应保持良好的沟通，明确离职时的工资结算方式和时间，以避免后续产生纠纷。如果发生争议或用人单位拒绝支付工资，临时工应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。