孕期女职工被辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担法律责任，并按规定支付赔偿金及其他相关待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 由于孕期辞退属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若女职工工作3年零8个月，月薪为5000元，则赔偿金为4（工作年限，3年按3个月算，8个月按1年算，共4个月）× 5000（月工资）× 2 = 40000元。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、其他可能的赔偿或补偿项目

1. 孕期、产期、哺乳期工资待遇：

   • 女职工有权要求用人单位支付其在孕期、产期、哺乳期内应得的工资，通常按照劳动合同解除或终止前的工资标准计算。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用。
   • 支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 孕妇应保存劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等相关证据，以证明用人单位的违法辞退行为及自己的损失。

2. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，可签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付赔偿金及其他相关待遇。
   • 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，女职工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
• 如有需要，可寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。

总结来说，孕期女职工被辞退时，不仅有权获得按法律规定计算的赔偿金，还可要求用人单位支付孕期至哺乳期的工资待遇及补缴社会保险和福利待遇。在维权过程中，女职工应积极收集证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。