结论：从法律和道德层面来看，员工是否去看望受伤的老板并非强制性的法律义务，而是基于个人意愿和职场关系的一种选择。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 在劳动法律关系中，员工与老板之间主要基于劳动合同建立权利义务关系。员工的主要义务是按照合同约定提供劳动，而老板的主要义务是支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 员工去看望受伤的老板，并不属于劳动合同中明确规定的员工义务。因此，从法律角度讲，员工没有必须去看望的强制要求。

2. 道德层面：

   • 道德规范通常鼓励人们表现出同情、关心和互助的精神。在职场环境中，老板与员工之间除了法律关系外，还存在一定的人际关系。
   • 如果员工与老板之间关系融洽，且员工愿意表达关心和慰问，那么去看望受伤的老板是一种体现人情味和职场和谐的行为。
   • 然而，如果员工与老板之间关系紧张，或者员工出于个人原因不愿意去看望，那么也不应被视为不道德或不合情理的行为。

3. 职场关系角度：

   • 去看望受伤的老板可能有助于增进彼此之间的了解和信任，从而改善职场关系。
   • 但另一方面，如果员工与老板之间存在明显的权力差距或利益冲突，员工可能担心去看望会被误解为巴结或讨好，从而选择保持距离。

4. 个人意愿角度：

   • 最终，是否去看望受伤的老板应取决于员工个人的意愿和感受。员工应根据自己的价值观、职场关系以及个人情况来做出决定。

建议：

• 如果员工与老板之间关系良好，且员工愿意表达关心和慰问，那么去看望受伤的老板是一个不错的选择。这有助于增进彼此之间的了解和信任，营造和谐的职场氛围。
• 如果员工出于个人原因不愿意去看望，或者担心去看望会带来不必要的麻烦或误解，那么也可以选择其他方式表达关心，如发送慰问短信、邮件或电话问候等。
• 在任何情况下，员工都应保持尊重和礼貌，避免因为是否去看望的问题而与老板产生不必要的矛盾或冲突。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。