签了放弃协议后，一般情况下不能随意反悔，但在特定法定情形下，可以反悔或请求撤销、变更协议。以下是对这一问题的详细分析：
一、不能反悔的情况
- 协议合法有效：放弃协议若是在平等、自愿、公平的基础上，基于双方真实意思表示达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。双方都应当严格按照协议的约定履行各自的义务，无故反悔将构成违约，并需承担相应的违约责任。例如，在劳动争议中，劳动者与用人单位签订了放弃经济补偿的协议，若该协议是双方真实意思的表示，且内容合法，那么劳动者在签订后就不能随意反悔要求经济补偿。
二、可以反悔的情况
存在重大误解：
- 定义：指因对协议内容（如放弃的权利范围、补偿金额等）的错误认识，导致行为后果与真实意思相悖，并造成较大损失。
- 示例：劳动者误以为放弃的是部分经济补偿，实际却放弃了全部经济补偿，且此误解对权益有重大影响时，可请求撤销协议。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 欺诈：故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
- 示例：用人单位隐瞒劳动者可能获得更高经济补偿的事实，诱导签订放弃协议。
- 胁迫：以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意思表示。
- 示例：威胁不签放弃协议就不办理离职手续，影响劳动者再就业。
协议显失公平：
- 定义：指一方利用优势或对方缺乏经验，使协议权利和义务明显违反公平原则。
- 示例：用人单位利用劳动者急于离职的心理，要求劳动者放弃所有经济补偿，而劳动者在不知情或无奈的情况下签订了协议，此时劳动者可请求撤销协议。
协议无效：
- 定义：如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，损害国家利益、集体利益或社会公共利益，或以合法形式掩盖非法目的等，该协议自始无效。
- 示例：放弃协议中涉及非法内容，如放弃追讨非法所得等，这样的协议是无效的，当事人可以反悔。
三、反悔的程序与期限
- 程序：若当事人认为协议存在上述法定情形，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更协议。
- 期限：一般应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出申请。对于重大误解，除斥期间可能为九十日，具体需根据法律规定和案件情况确定。
四、建议
在签订放弃协议前，务必仔细审查协议内容，确保理解无误，并充分考虑自己的权益和可能的风险。若签订后想反悔，最好先评估反悔的可行性和法律依据，比如是否存在上述法定情形等。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，签了放弃协议后能否反悔需综合考量协议本身的效力及是否存在法定特殊情形。如有反悔需求，建议尽快采取行动，并在法定期限内寻求法律帮助以保护自己的合法权益。