安全责任承诺书在满足一定条件下是具有法律效力的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、有效条件
主体适格：
- 作出安全责任承诺书的主体必须具备相应的民事行为能力。对于自然人而言，通常是年满18周岁的成年人，或者16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，且精神状况正常。对于法人或其他组织，则应是依法设立且处于合法存续状态，具备相应的民事权利能力和行为能力。
意思表示真实：
- 承诺书的内容必须是承诺人真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形。例如，如果承诺书是在被威胁或欺诈的情况下签署的，那么该承诺书可能因意思表示不真实而无效。
内容合法合规：
- 承诺书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益。关于安全生产的承诺，其内容应符合安全生产相关法律法规的要求，且承诺的安全标准不得低于法定标准。同时，内容应明确、具体地规定双方的权利和义务，避免含糊不清或存在违法条款。
形式符合要求：
- 虽然法律并未强制要求安全责任承诺书必须采用书面形式，但为了避免纠纷和便于举证，建议双方尽量采用书面形式签订承诺书，并明确约定各自的权利和义务。如果法律对安全责任承诺书的形式有特别规定，如需要公证或认证等，则应遵循相应规定。
二、无效情况
内容违法：
- 若安全责任承诺书的内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定免除因故意或重大过失造成对方人身伤害的责任，该约定无效。因为相关法律明确规定，造成对方人身损害的免责条款无效。
损害公共利益：
- 如果承诺书的内容损害了社会公共利益，例如涉及对环境有严重污染隐患的行为却声称符合安全要求，此类承诺书同样无效。
主体不适格：
- 当作出承诺的主体不具备相应能力时，如无民事行为能力人或限制民事行为能力人作出的安全责任承诺，由于其不能独立实施民事法律行为，因此该承诺书不具有法律效力。
三、执行与履行
- 承诺书的执行和履行情况也会影响其法律效力。如果一方违反了承诺书中的规定，另一方可以依法追究其责任，要求赔偿等。但这也需要依据承诺书的具体内容和相关法律规定来确定。例如，在企业与员工签订的安全生产责任书中，如果员工未遵守企业制定的安全操作规程，企业可以依据承诺书的约定追究员工的法律责任。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，安全责任承诺书的法律效力往往需要根据具体情况进行判断。例如，在企业安全生产领域，企业与员工或合作伙伴之间签订的安全生产责任书，若内容合法合规且双方自愿签署，则具有法律约束力。员工需遵守企业制定的安全操作规程，否则可能面临纪律处分甚至解除劳动合同的法律后果。
五、建议与注意事项
- 在签署安全责任承诺书前，建议双方充分了解相关法律法规和司法实践，以确保承诺书的合法性和有效性。同时，应谨慎阅读承诺书的内容，充分理解其约定内容和法律后果，以避免出现不必要的法律风险。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助来审查承诺书的内容。
综上所述，安全责任承诺书在法律上具有一定的效力，但其具体效力受到多种因素的影响。如果您在签署或执行安全责任承诺书过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。