结论前置：员工离职时，年假的计算与支付需依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，结合员工的工作年限、在职时间以及已休年假情况来确定。未休年假部分，用人单位应按法律规定支付相应的工资报酬。

一、年假天数确定

1. 基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假天数折算：

   • 离职时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的公式折算应休未休年休假天数。特别注意，“已过日历天数”包含离职当天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：如小张在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休1天年假，则其应休未休年休假天数为（243÷365）×5-1≈2天。

二、未休年假工资报酬计算

1. 支付标准：用人单位若未安排或安排少于应休年休假天数，应对未休部分按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

3. 举例：若小张月工资为6000元，未休年休假为2天，则其日工资收入为6000÷21.75≈276元，公司除正常支付工资外，还需额外支付276×200%×2=1104元作为未休年休假工资。

三、特殊情况处理

1. 不享受年休假的情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 职工主动放弃年休假：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。

四、争议解决途径

若用人单位与员工就年假问题产生争议，员工可通过以下方式维护自身权益：

• 与单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

五、建议操作

为确保权益得到保障，建议员工在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

综上所述，员工离职时的年假计算与支付涉及多个法律知识点，需严格按照法律法规执行，以确保双方权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。