针对您提出的“不开离职证明怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
若用人单位未开具离职证明，且因此给劳动者造成了实际损失，劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。
二、法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。若用人单位违反此规定，未出具书面证明，劳动行政部门将有权责令其改正。更重要的是，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。
三、可能产生的赔偿情形
无法正常求职的损失：
- 离职证明是劳动者求职时的重要材料，新用人单位通常会要求劳动者提供，以确认其与前单位的劳动关系已解除。若原单位未出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，劳动者有权要求原单位赔偿此期间的工资损失。例如，若劳动者因缺少离职证明而错失了一份月薪较高的工作，其可要求原单位赔偿相应期间的工资损失。
失业保险待遇损失：
- 符合条件的失业人员可以领取失业保险金，而领取过程通常需要离职证明等相关材料。若因单位未出具离职证明，导致劳动者无法享受失业保险待遇，单位应赔偿该损失。具体赔偿金额将根据当地失业保险金的标准和劳动者应领取的月份来确定。
四、维权途径与建议
首先协商：
- 劳动者应与原单位进行沟通，说明法律规定及不出具离职证明可能带来的影响，要求单位及时出具离职证明，并协商赔偿事宜。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正。若因单位行为造成实际损害，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、新单位的录用通知（若因缺少离职证明而未被录用）、失业保险金申领记录等。这些证据将有助于劳动者在法律程序中有效证明自己的损失和用人单位的过错。
五、重要提示
- 劳动者在离职时务必要求单位出具离职证明，并妥善保管。这是维护自己合法权益的重要一步。
- 如遇单位拒绝出具离职证明或拒绝赔偿的情况，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和建议。
综上所述，若用人单位未开具离职证明且给劳动者造成了实际损失，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。在实际操作中，劳动者应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。