针对您提出的“已过退休年龄发生工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会根据您是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及受伤是否与工作相关来综合判断。以下是我为您整理的详细解答：

一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形

1. 法律关系认定：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法保护的劳动者范畴。

2. 赔偿依据与责任：

   • 由于双方形成的是劳务关系，因此赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。这意味着，如果因工作受伤，您需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定，这是治疗工伤所必需的费用。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。但需要注意的是，对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定，这是为了照顾您的生活起居所必需的费用。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭，这是为了前往医疗机构治疗所必需的交通费用。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准，这是为了补偿您在住院期间的伙食费用。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定，这是为了促进您的身体康复所必需的营养费用。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和可支配收入标准计算，这是为了补偿您因工伤导致的身体残疾所造成的损失。
   • 精神损害抚慰金：根据精神损害程度确定，适用相关司法解释，这是为了补偿您因工伤导致的精神痛苦。

二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形

1. 部分地区认定为劳动关系的可能性：

   • 在司法实践中，即使您已经达到退休年龄，但如果与用人单位符合劳动关系的特征（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理等），也可能被认定为劳动关系。

2. 赔偿途径：

   • 如果被认定为劳动关系，那么您因工作原因受伤应按照《工伤保险条例》处理。
     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；如果用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内提出。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定您的残疾程度和生活自理障碍程度。
     • 享受工伤保险待遇：根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位支付。

三、非因工作原因受伤的情形

• 如果您的受伤与工作无关，如个人原因导致，那么用工单位通常不承担赔偿责任。在这种情况下，您可以通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。

四、处理建议

1. 友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这可以节省时间和精力，同时也有助于维护双方的关系。
2. 法律援助：如果协商不成，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
3. 用工单位责任：同时，我也建议用工单位积极履行责任和义务，为退休人员提供必要的帮助和支持。这包括及时申请工伤认定、配合劳动能力鉴定、支付工伤保险待遇等。

综上所述，已过退休年龄发生工伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。在处理过程中，应注重保护您的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。