结论前置：没有约定仲裁条款，原则上不可以申请仲裁，但在劳动争议等特定情境下存在特殊规则适用。以下从不同角度进行详细分析：

一、仲裁条款的重要性及一般规定

仲裁条款是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议，它是仲裁机构受理案件的基础和前提。根据《中华人民共和国仲裁法》第四条的规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”这表明，在一般的民事纠纷中，仲裁条款是申请仲裁的必要前提。

二、仲裁条款的内容与要求

1. 形式要求：仲裁条款包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
2. 内容要求：有效的仲裁条款应当具备请求仲裁的意思表示、明确的仲裁事项以及选定的仲裁委员会。如果仲裁条款对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确，当事人可以补充协议；若达不成补充协议，则仲裁条款无效。

三、无仲裁条款的后果

在没有仲裁条款的情况下，当事人不能通过仲裁方式解决争议。此时，当事人可以选择向法院提起诉讼来解决争议，以保障自身的合法权益。

四、特定情境下的特殊规则

1. 劳动争议的特殊规定：

   • 对于劳动争议的仲裁，虽然不受普通民事仲裁中仲裁条款的限制，但劳动者在申请劳动仲裁时仍需遵循相关的法律程序和规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，在劳动争议领域，即使没有明确的仲裁条款，劳动者也有权申请仲裁。
   • 举例说明：假设一名员工与用人单位因工资支付问题发生争议，双方没有签订包含仲裁条款的劳动合同。此时，员工仍然可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 其他特定情境：

   • 在一些国际贸易中，根据相关国际公约、贸易惯例或特定的法律规定，即便当事人之间没有传统意义上明确的仲裁条款，在特定条件满足时，仲裁机构也可能受理案件。但这种情况相对较少且有严格的法律适用和条件限制。
   • 在某些情况下，如一方当事人向仲裁机构申请仲裁，另一方当事人在首次开庭前未对仲裁管辖提出异议，仲裁机构可能会继续审理。但这需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。

五、法律建议

1. 签订合同时：建议当事人在签订合同时，明确约定仲裁条款，以约定未来可能发生的争议解决方式。这有助于避免争议发生后因缺乏仲裁条款而无法通过仲裁方式解决争议的情况。
2. 争议发生后：如果双方没有签订包含仲裁条款的合同，但希望通过仲裁方式解决争议，可以尝试在争议发生后达成书面的仲裁协议。如果无法达成仲裁协议，则可以考虑通过诉讼等其他合法途径解决争议。

总结：没有约定仲裁条款，在一般情况下不能申请仲裁。但在劳动争议等特定情境下，即使没有明确的仲裁条款，当事人也有权申请仲裁。因此，在处理具体案件时，需要根据案件的性质和相关的法律规定来判断是否可以申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。