公司没有发年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
年终奖在法律上一般被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，在一般情况下，如果公司没有与员工就年终奖进行明确约定，公司不发年终奖并不违法。
二、需考虑的具体情形
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度中对此有明确规定，那么公司应当按照约定或规定执行。若公司未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
- 举例：假设劳动合同中明确规定，员工在年底前完成特定项目即可获得一定金额的年终奖。若员工完成了项目，但公司未发放年终奖，则公司可能构成违约。
集体合同有约定：
- 若公司与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，公司也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
无约定但存在惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么公司突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。
三、公司不发年终奖的合法情形
经营困难：
- 如果公司经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，公司有权决定不发放年终奖以维持运营。但公司应当向员工进行合理沟通解释，以避免不必要的纠纷。
员工表现不佳：
- 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，公司可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。但公司应当确保相关规定的合法性和合理性，并事先告知员工。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。如果有明确约定，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的妥协。
保留证据：
- 如果公司确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决争议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，公司没有发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若无相关约定或惯例，公司不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，公司不发则可能构成违约。因此，建议员工在入职时或工作过程中与公司明确年终奖的发放标准、条件等，并在工作中注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。