核心结论：单位因经营不善撤场，员工可通过协商解除劳动合同、等待单位单方解除劳动合同、主动辞职三种方式处理劳动关系，并依法获得相应补偿或赔偿。以下分情况详细说明：

1. 协商解除劳动合同

若单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

操作建议：员工可与单位就补偿标准、支付时间等条款进行协商，并签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

2. 单位单方解除劳动合同

若单位因经营不善撤场，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准同上。

操作建议：

• 单位未提前通知或未支付经济补偿：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及额外一个月工资（若未提前通知）。
• 单位以“经营不善”为由违法解除劳动合同（如未履行法定程序、未支付经济补偿）：员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

3. 员工主动辞职

若员工因单位撤场选择主动辞职，通常无经济补偿，但以下情形除外：

• 单位未提供劳动条件或未及时支付劳动报酬：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
• 单位以“经营不善”为由胁迫员工辞职：员工可保留证据（如录音、书面通知），主张单位违法解除，要求赔偿金。

操作建议：员工应谨慎选择主动辞职，优先通过协商或等待单位依法解除劳动合同，以保障补偿权益。

4. 特殊情形处理

• 孕期、产期、哺乳期女职工：单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
• 医疗期员工：员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
• 工伤员工：单位需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等费用后，方可解除劳动合同。

操作建议：特殊群体员工应保留相关证明（如医疗证明、工伤认定书），在解除劳动合同时主张额外权益。

5. 后续权益保障

• 社保转移：单位应在解除劳动合同后十五日内为员工办理社保转移手续，员工可凭解除证明办理失业保险申领（符合条件时）。
• 档案转移：单位应在解除劳动合同后十五日内为员工办理档案转移手续，避免影响员工再就业。
• 竞业限制与保密义务：若员工与单位签订竞业限制协议，单位需在解除劳动合同后按月支付竞业限制补偿金，否则员工可免除竞业限制义务。

总结：单位撤场时，员工应优先通过协商或等待单位依法解除劳动合同，以保障经济补偿权益；特殊群体员工需注意保留证明，主张额外权益；所有员工均需关注社保、档案转移等后续问题。如有疑问，可直接向我咨询。