关于您提出的“产假结束辞职是否需要提前一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定产假结束后辞职必须提前一个月。但是，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是普遍适用的，也就是说，除非劳动合同中有特别约定或者存在其他特殊情况，否则劳动者在正常情况下辞职，一般建议提前三十日以书面形式通知用人单位。

然而，在您的情况下，由于您刚结束产假，可能还处于哺乳期（婴儿未满一周岁）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款主要是限制用人单位的解除权，但反过来也体现了法律对“三期”女职工的特殊保护。从这一精神出发，即使您打算辞职，也建议与用人单位进行充分沟通，并尽量提前通知，以体现对工作的负责和对用人单位的尊重。

另外，如果您的劳动合同中有关于辞职提前通知期的特别约定，那么您应当遵守这一约定。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么您可以参考上述法律法规的规定，并结合实际情况与用人单位协商确定。

总的来说，虽然法律没有明确规定产假结束后辞职必须提前一个月，但出于职业道德和对工作的负责态度，建议您在决定辞职后尽早与用人单位沟通，并尽量提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。同时，也请您注意保留好相关证据，如辞职信、邮件通知等，以备不时之需。