结论前置：关于工伤停薪留职（更准确的说法应为工伤停工留薪期）的法律规定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其核心要点包括停工留薪期的时长、工资福利待遇、就医与康复权利以及特殊情况处理等。以下是对这些要点的详细解析：

一、停工留薪期的时长

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2. 延长规定：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，包括初始的12个月在内，工伤停工留薪期的总时长不得超过24个月。

二、停工留薪期的工资福利待遇

1. 支付原则：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在暂停工作期间的基本生活需求。

2. 具体内容：原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。福利待遇方面，如餐补、交通补贴等与工作相关的正常福利待遇也应保持不变。

3. 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、就医与康复权利

1. 就医保障：工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够得到及时有效的医疗救治。

2. 康复权利：工伤职工有权根据自身恢复情况接受合理的康复治疗。到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。

四、特殊情况处理

1. 生活护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照一定标准（如当地上年度职工月平均工资的一定比例）支付护理费。

2. 复工安排：停工留薪期满，工伤职工应及时回用人单位上班。如因伤情等原因无法复工，需提供医疗机构的相关证明，并按规定办理请假手续。用人单位不得在停工留薪期内违法解除与工伤职工的劳动关系。

五、法律建议

1. 及时申请鉴定：若工伤职工认为需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和申请材料。

2. 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 咨询专业律师：若对工伤停工留薪期的相关规定或处理流程存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。