结论：公司法定代表人并非必须是董事长，还可以是执行董事或经理，具体人选需由公司章程明确规定。

详细分析：

1. 法律依据与灵活性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，可以由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法进行登记。这一规定为公司法定代表人的选定提供了明确的法律基础，并体现了法律对公司治理结构的灵活性安排。

2. 不同人选担任法定代表人的情况：

   • 董事长担任法定代表人：在设有董事会的公司中，董事长作为公司的最高管理者，通常会被选为法定代表人，以代表公司对外进行法律行为和承担法律责任。
   • 执行董事担任法定代表人：对于规模较小、不设董事会的公司，执行董事可以担任法定代表人。执行董事在这种情况下承担了类似董事长的职责，但公司结构更为简化，适应了这类公司的实际运营需要。
   • 经理担任法定代表人：经理作为负责公司日常经营管理事务的高级管理人员，对公司运营有着深入的了解和把握。若公司章程有相应规定，经理也能够出任公司法定代表人，这有助于提升公司管理和决策的效率。

3. 公司章程的重要性：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营规则以及重要职位的任命方式等。在确定公司法定代表人时，必须严格遵循公司章程的规定。无论是董事长、执行董事还是经理，只有当他们被公司章程明确指定为法定代表人时，才能依法履行相关职责。

4. 实际操作建议：

   • 在设立或变更公司时，应根据公司实际情况和需要，在公司章程中明确规定法定代表人的具体人选。这有助于确保公司治理结构的清晰和稳定，避免后续因法定代表人身份不明确而引发的法律纠纷。
   • 若公司章程未对法定代表人做出明确规定，或规定与法律法规相冲突，应及时进行修改和完善。修改公司章程需遵循法定程序，确保修改后的章程符合法律法规的要求，并保障公司的合法运营和法定代表人的有效履职。

可能产生的法律后果与风险提示：

• 若公司未依法在公司章程中明确规定法定代表人，或所选人员不符合法律法规的要求，可能导致公司对外交往和法律事务中的不稳定性和风险性增加。例如，在签订合同时，若因法定代表人身份不明确而引发争议，可能影响合同的效力和履行。
• 若公司法定代表人发生变更但未依法办理变更登记手续，可能面临行政处罚和法律责任。因此，公司在变更法定代表人时，务必及时办理相关登记手续，确保公司的合法性和正常运营。

综上所述，公司法定代表人的身份并非固定为董事长，而是可以根据公司章程的规定由董事长、执行董事或经理担任。在实际操作中，应充分重视公司章程的制定和修改，确保法定代表人的选定符合法律法规和公司实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。