劳动者被拘留，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需区分拘留类型并遵循法定程序。以下从不同拘留类型及解除条件、程序等角度详细分析：

一、拘留类型与劳动合同解除的关系

1. 刑事拘留

   • 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对现行犯或重大嫌疑分子。
   • 解除条件：若劳动者被刑事拘留后最终被追究刑事责任（如被人民法院判处刑罚），用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。若经侦查不构成犯罪或证据不足，未被追究刑事责任，则用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。

2. 行政拘留

   • 性质：行政拘留是行政处罚措施，针对违反治安管理行为人。
   • 解除条件：法律未明确规定行政拘留可直接导致劳动合同解除。但若用人单位规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，且该规章制度已通过民主程序制定并公示或告知劳动者，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反用人单位的规章制度）解除劳动合同。

3. 司法拘留

   • 性质：司法拘留是司法措施，通常针对妨碍诉讼、执行等行为。
   • 解除条件：与行政拘留类似，司法拘留本身不直接导致劳动合同解除，但若劳动者的行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的程序要求

1. 事实确认：用人单位需核实劳动者是否被追究刑事责任或存在其他法定解除事由，如行政拘留是否构成严重违反规章制度等。
2. 通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
3. 书面通知：用人单位应向劳动者送达解除劳动合同通知书，明确解除原因及依据。
4. 经济补偿：因劳动者被追究刑事责任而解除合同的，用人单位无需支付经济补偿；若因规章制度解除且规章制度合法，同样无需支付经济补偿；但若规章制度不合法或未遵循法定程序，用人单位可能需支付赔偿金。

三、特殊情况下的处理建议

1. 医疗期/三期女职工：对患病或非因工负伤医疗期内、孕期/产期/哺乳期的女职工，用人单位不得随意解除合同，需优先适用特殊保护规定。
2. 协商解除：用人单位与劳动者可通过协商达成解除协议，既保障双方权益又避免法律风险。若由用人单位提出解除动议，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
3. 保留证据：用人单位应妥善保存拘留通知书、判决书等证据材料，确保解除行为的合法性。

四、举例说明

• 案例一：劳动者因盗窃被行政拘留5日，用人单位规章制度明确规定“员工因违法被行政拘留，公司有权解除劳动合同”，且该规定已为员工所知悉。在此情况下，公司可依此规定解除劳动合同。
• 案例二：劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留，但最终因证据不足未被追究刑事责任。在此情况下，用人单位不得仅以刑事拘留为由解除劳动合同。

总结与建议：劳动者被拘留时，用人单位能否解除劳动合同取决于拘留类型、用人单位规章制度及解除程序等因素。建议用人单位在解除劳动合同前，仔细审查相关证据材料，评估影响程度，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。