打零工出现工伤时，是否有赔偿取决于与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。若形成劳动关系，则按照工伤保险流程进行赔偿；若为劳务关系，则需通过民事途径协商解决或诉讼索赔。以下是对两种情况的详细分析：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 确认劳动关系：

   • 打零工者与用人单位之间若存在事实上的雇佣关系，且符合劳动关系的构成要件（如用人单位是具有用工主体资格的组织，劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作等），则双方形成劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 在劳动关系中，打零工者受伤要认定为工伤，需满足《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

3. 赔偿项目与标准：

   • 一旦认定为工伤，打零工者有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等赔偿项目。
   • 同时，用人单位还需支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的按月伤残津贴及社保费用等。

二、劳务关系下的赔偿处理

1. 确认劳务关系：

   • 如果打零工者与雇主之间形成的是劳务关系（如雇主是个人且没有用工主体资格，或者双方明确约定为劳务关系），则一般不认定为工伤。

2. 赔偿责任：

   • 在劳务关系中，打零工者受伤可根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果雇主提供的工具存在安全隐患或未提供必要的安全保障措施导致零工受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任；同时，如果零工自身操作不当或忽视安全规定导致受伤，也可能需要自行承担部分责任。

3. 解决途径：

   • 在劳务关系中发生伤害事故，双方应首先尝试协商解决赔偿问题。
   • 协商不成时，打零工者可以寻求法律援助或通过诉讼途径解决争议，要求雇主承担相应的赔偿责任。

三、特别提醒与建议

1. 明确关系性质：

   • 打零工者在开始工作前，应尽可能明确与雇主之间的关系性质，并了解相关的法律法规和工伤认定流程。

2. 签订书面合同：

   • 为了保障自己的权益，建议打零工者与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、安全保障措施等。

3. 及时行动：

   • 一旦发生伤害事故，打零工者应及时向相关部门报案，并尽快进行工伤认定申请或寻求法律援助，以确保自己的权益得到及时保护。

4. 保留证据：

   • 在工作过程中，打零工者应保留好与工作相关的证据，如工时记录、工资支付凭证、工作现场的照片或视频、目击者证言等，以便在后续申请工伤认定或索赔时提供有力支持。

作为赵辰律师，我建议你根据自身情况判断与雇主之间的关系性质，并采取相应的措施来保障自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。