您好，关于您提出的“我国劳动者权益保护法从哪年开始实施”的问题，这里需要明确的是，通常我们所说的“劳动者权益保护法”主要指的是《中华人民共和国劳动法》。这部法律对于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系以及建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度具有至关重要的作用。

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。这部法律的实施，标志着我国在劳动者权益保护方面迈出了重要的一步，为劳动者提供了全面的法律保障。

《劳动法》的内容非常全面且具体，它涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、社会保险与福利、劳动争议处理以及监督检查等多个方面。这些规定确保了劳动者在劳动过程中的各项权益得到充分尊重和维护。

此外，《劳动法》的适用范围也非常广泛，它适用于在中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体中与其建立劳动合同关系的劳动者也均受该法保护。这意味着，无论劳动者在哪种类型的组织中工作，只要存在劳动关系，就能享受到《劳动法》所提供的各项权益保障。

因此，我们可以说，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日实施以来，对于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系以及促进经济发展和社会进步发挥了关键作用。希望这个解答能够帮助您更好地了解我国的劳动者权益保护法律体系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。