工伤公司私了签协议是否有效，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协议有效的情形
双方自愿且意思表示真实：
- 如果劳动者与用人单位在签订协议时均出于自愿，对协议内容有充分的理解，且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该协议可能具有法律效力。例如，双方在平等协商的基础上，就工伤赔偿事宜达成了一致，且协议内容明确、合法，这样的协议通常是有效的。
协议内容合法且不违反公序良俗：
- 协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得损害国家、集体或第三人的利益，也不得违背社会公德和公共秩序。如果协议内容合法合规，且双方均按照协议履行了各自义务，那么该协议是有效的。
赔偿金额合理：
- 如果协议中约定的赔偿金额与劳动者应得的工伤保险待遇相当，或者虽然略低但劳动者明确表示接受并放弃其他权益，那么该协议也可能被认定为有效。这要求双方在签订协议时，对赔偿金额有合理的预期和判断。
协议无效或可撤销的情形
显失公平：
- 如果协议中的赔偿金额明显低于劳动者依法应享受的工伤保险待遇标准，导致双方权利义务明显不对等，那么该协议可能因显失公平而被撤销或变更。例如，劳动者实际发生的医疗费、伤残补助金等费用远高于协议约定的赔偿金额，这种情况下协议很可能被认定为显失公平。
存在重大误解：
- 如果劳动者在签订协议时对自身的伤情、工伤认定结果或赔偿标准等重要事项存在误解，导致协议内容与其真实意思不符，那么该协议可能因重大误解而被撤销。这要求劳动者在签订协议前，对自身的伤情和赔偿标准有充分的了解。
以欺诈、胁迫的手段订立：
- 如果用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意不合理的赔偿条款，那么该协议将被认定为无效。例如，用人单位故意隐瞒劳动者的真实伤情或赔偿标准，迫使劳动者签订不公平的协议。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，如逃避缴纳社会保险费、规避工伤认定程序等，那么该协议将自始无效。因为此类约定排除了用人单位的法定义务，违反了相关法律法规。
未经工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在工伤事故发生后，应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定劳动者的工伤等级和应享受的工伤保险待遇。如果双方在未进行这些法定程序的情况下就签订了私了协议，那么该协议可能因缺乏合法依据而部分或全部无效。
法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在发生工伤事故后，劳动者应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定。这是确定劳动者工伤等级和应享受工伤保险待遇的重要依据，也是签订私了协议前必须完成的法定程序。
谨慎签订私了协议：
- 在签订任何协议之前，劳动者都应充分了解自己的权利和义务，确保协议内容合法、合理且符合自己的真实意愿。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向我咨询，以获取专业的法律意见。
保留证据：
- 在协商和签订协议的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。
综上所述，工伤公司私了签协议的效力需根据具体情况进行综合判断。在签订协议前，双方应充分了解法律规定并谨慎行事；在协议履行过程中，如遇争议应及时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。