关于停工留薪期工资的计算，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将从法律依据、计算标准、支付方式、特殊情况处理以及争议解决等方面为您详细阐述。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，各地可能根据《工伤保险条例》制定具体的实施细则或办法，对停工留薪期的工资计算进行进一步规范，如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》等。
二、计算标准
原工资福利待遇不变：
- 这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 举例来说，如果职工在受伤前正常工作时的月工资为5000元，这其中包括了基本工资、绩效奖金和交通补贴等各项福利，那么在停工留薪期间，单位应继续按照这5000元的标准支付工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
三、支付方式
- 单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工。
- 支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。
四、特殊情况处理
工资水平高于统筹地区职工平均工资300%：
- 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算其原工资福利待遇。
工资水平低于统筹地区职工平均工资60%：
- 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算其原工资福利待遇。
评定伤残等级后：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并开始按照伤残等级对应的标准享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定，在这种情况下，用人单位可以酌情给予一定的生活补贴。
五、争议解决
- 如果职工与单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，首先可以尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括职工的原工资福利待遇、停工留薪期的时长、支付方式以及特殊情况的处理等。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。